Với những bài viết trong mục Cẩm Nang bạn đã nắm được cơ bản kiến thức để thực hiện kế hoạch mở một khu vui chơi liên hoàn. Sau khi mở khu vui chơi liên hoàn trẻ em, muốn khu vui chơi đi vào hoạt động ổn định phụ thuộc một phần vào đội ngũ quản lý và nhân viên. Đội ngũ quản lý và nhân viên là yếu tố quan trọng trong quá trình kinh doanh của bạn.
Nhân viên chăm chỉ, trách nhiệm luôn tuân thủ đúng các quy định là điều vô cùng cần thiết. Để đạt được điều đó, việc xây dựng nội quy nhân viên khu vui chơi sẽ hỗ trợ chủ đầu tư chuẩn hóa quy trình làm việc đồng thời đưa ra các mức thưởng phạt minh bạch để đảm bảo sự công bằng. Tham khảo bài viết dưới đây của Đồ chơi Kinh Bắc để xây dựng cho mình bảng nội quy nhân viên khu vui chơi tiêu chuẩn.
1. Thời gian làm việc
Thông thường nhân viên các khu vui chơi sẽ có hai hình thức làm việc là Full-time hoặc Part-time. Với nhân viên full time có thể chia làm 2 ca từ 8h – 15h30 và từ 15h30 đến 22h. Còn đối với nhân viên partime thường sẽ linh hoạt chia làm ba ca: từ 8h -12h; 12h – 18h và 18h – 22h. Nhân viên phải đi làm đúng giờ, nếu trường hợp đột xuất hoặc bất khả kháng đi muộn phải báo với quản lý đang phụ trách khu vui chơi.
Việc đặt ra nội quy nhân viên giúp xây dựng văn hóa của khu vui chơi.
Bên cạnh đó nhân viên cũng phải thực hiện chấm công đầy đủ khi đến và về để quản lý theo dõi số giờ làm việc. Trường hợp vi phạm nhân viên phải chịu mức phạt so với quy định có sẵn ban đầu trong nội quy nhân viên.

  2. Nội quy nhân viên trong giờ làm việc
Nhân viên không được tự ý bỏ vị trí, luôn luôn phải chú tâm tới các bé chơi trong khu vực của mình, không bỏ ca để làm việc riêng (trường hợp bất khả kháng phải có xác nhận của quản lý cửa hàng). Bên cạnh đó nhân viên cũng không được sử dụng điện thoại riêng trong giờ làm, không được ngồi tụ tập với bạn bè hay ăn vặt trong giờ. 
Nhân viên phải tuân theo các quy định được đặt ra từ đầu.
Mỗi nhân viên trong ca có 30 phút để ăn trưa/ tối, tuân thủ những quy tắc đảm bảo vệ sinh khu vực làm việc. Đặc biệt, nhân viên không được phép tự ý sử dụng đồ chơi, nguyên vật liệu của khu vui chơi liên hoàn. Tất cả những vi phạm sẽ bị xử phạt theo bảng nội quy nhân viên đã đặt ra từ đầu.

  3. Quy định nghỉ/ đổi ca làm việc
Theo nội quy nhân viên có nghĩa vụ đi làm theo đúng lịch đã được sắp xếp, kể cả dịp lễ tết, những ngày này sẽ được tính lương thưởng theo chế độ lao động. Việc nhân viên nghỉ hay đổi ca phải đảm bảo có người thay vị trí và phải được sự đồng ý của quản lý tại khu vui chơi liên hoàn.
Đối với trường hợp nhân viên cố ý nghỉ khi không có người làm thay sẽ có mức phạt khác nhau tùy theo mức độ nghiêm trọng từ 100,000 – 500,000 đồng. Tùy theo mức độ vi phạm mà mỗi khu vui chơi sẽ có những mức độ xử phạt trong quy định nhân viên.
4. Kiểm soát đồ chơi trong khu vui chơi và kiểm kê kho
Trong khu vui chơi liên hoàn, nhân viên là người trực tiếp đứng và giám sát trò chơi cũng như giám sát các bé chơi. Nhân viên phải là người nắm rõ nội quy khu vui chơi để hướng dẫn, chỉ bảo các bé chơi đúng cách, đúng lứa tuổi theo từng trò chơi trong khu vui chơi, tránh gây hư hỏng hoặc ảnh hưởng đến độ bền của thiết bị vui chơi.
Sắp xếp đồ chơi đúng khu vực, kiểm soát và nhặt đồ vương vãi trong quá trình các bé vui chơi.
Ngoài ra, tại rất nhiều khu vui chơi mở thêm cả coffee, đồ ăn nhanh thì nhân viên là người trực tiếp đứng pha chế, chế biến đồ ăn, do vậy chủ đầu tư cũng cần đặt ra những quy định trong khâu vệ sinh, kiểm kho và chế biến đồ ăn như:
Xuất nhập nguyên vật liệu cần ghi rõ số lượng vào tờ xuất/ nhập hàng.
Phải có sự kiểm tra chéo giữa các nhân viên, tránh trường hợp sai số liệu ảnh hưởng đến việc nhập hàng hóa.
Trong quá trình chế biến đồ ăn cần phải đảm bảo chất lượng vệ sinh an toàn thực phẩm.
5. Trách nhiệm của nhân viên
Đối với supervisor/ quản lí/ phụ trách ca: theo dõi sát công việc, quản lý nhân viên đến làm việc và chịu trách nhiệm với những vấn đề xảy ra trong ca làm việc của mình.
Từ nhân viên đến quản lý đều phải tuân thủ quy định đặt ra ban đầu
Đối với nhân viên trong ca: mỗi nhân viên phải chấp hành quy định của khu vui chơi, có trách nhiệm khi làm việc và giữ gìn tài sản và vệ sinh chung, v..v..

  6. Quyền lợi của nhân viên
Nhân viên trong khu vui chơi liên hoàn sẽ bao gồm những quyền lợi nhất định như: nhân viên sẽ được hưởng tháng lương thứ 13, nhân đôi lương khi tăng ca, nhân 3 lương khi làm việc vào ngày lễ tết theo quy định luật lao động. Ngoài ra nhân viên sẽ được hưởng những chế độ đãi ngộ riêng mà mỗi khu vui chơi liên hoàn đặt ra, có thỏa thuận từ đầu khi làm hợp đồng lao động.
Con người luôn là giá trị cốt lõi của sự thành công, để nhân viên của khu vui chơi làm việc được hiệu quả nhất bạn cần có một bảng nội quy với các đề mục rõ ràng. Đưa ra các mức thưởng phạt thích đáng để nhân viên lấy đó để cố gắng vươn lên. Đồ chơi Kinh Bắc đưa tới cho bạn các gợi ý, để bạn có thể tự lên được cho mình một bảng nội quy riêng cho khu vui chơi của mình đảm bảo được quyền lợi cho mình và cho cả nhân viên. Chúc bạn thành công với những kiến thức mà Đồ chơi Kinh Bắc đem lại.